Wynagrodzenie uczniów od września 2023 poszło w górę. Zobacz, ile dostają młodociani pracownicy ze szkół branżowych. Oto aktualne stawki

Magdalena Konczal
Od roku szkolnego 2023/2024 pensje młodocianych pracowników poszły w górę. Sprawdź ile zarabiają.
Od roku szkolnego 2023/2024 pensje młodocianych pracowników poszły w górę. Sprawdź ile zarabiają. Fot. Mariusz Kapala / Polska Press
Pensje młodocianych pracowników, czyli praktykantów wzrosły od września 2023 roku. Wynagrodzenie uczniów szkół branżowych wynosi obecnie odpowiednio: 8, 9 i 10 proc. przeciętnego wynagrodzenia dla kolejnych lat nauki. Zmiana ta podyktowana jest potrzebami na rynku pracy, związanymi z deficytem osób, pracujących w zawodach szkolnictwa branżowego. Sprawdź, ile od roku szkolnego 2023/2024 zarabiają uczniowie ze szkół branżowych. Takie są stawki.

Spis treści

Uczniowie szkół branżowych zarobią więcej od września 2023

Stawki dla uczniów szkół branżowych zwiększyły się od roku szkolnego 2023/2024. Poinformowała o tym minister Marlena Maląg:

– Od 1 września br. ma nastąpić podwyższenie wynagrodzenia bazowego dla uczniów zasadniczych szkół zawodowych oraz praktykantów przyuczających się do zawodu bezpośrednio w firmach – zaznaczyła minister rodziny i polityki społecznej.

Podała, że pensje uczniów w pierwszym, drugim i trzecim roku nauki będą wynosić odpowiednio: 569,94 zł, 641 zł i 712 zł. Wskazała, że we wszystkich tych przypadkach uczniowie otrzymają o 213 zł więcej.

– Jesteśmy w momencie rekrutacji i wiemy, że absolwenci szkół podstawowych poszukują dobrych miejsc na dalsze kształcenie – dodała Teresa Wargocka, przewodnicząca sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny. – Z zadowoleniem przyjmujemy fakt, że wzrasta liczba młodych ludzi zainteresowanych kształceniem zawodowym. Myślę, że ponieważ rynek pracy, który potrzebuje pracowników i na którym są stałe wzrosty wynagrodzeń, to jest ten czas, kiedy warto rozmawiać z młodymi o karierze zawodowej.

Tyle zarabiał młodociany pracownik. Przepisy się zmieniły

Młodociany pracownik, uczący się w szkole branżowej ma za zadanie odbyć praktyki, które przygotowują go do pracy w danym zawodzie. Otrzymuje za to wynagrodzenie obliczane w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenia w gospodarce.

– W myśl § 19 rozporządzenia młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” – czytamy w uzasadnieniu projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie ws. przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Dotychczas wspomniany wyżej stosunek procentowy wynagrodzenia wynosił:

  • w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 5%;
  • w drugim roku nauki – nie mniej niż 6%;
  • w trzecim roku nauki – nie mniej niż 7%.

Zgodnie z komunikatem prezesa GUS z dnia 11 maja 2023 roku ws. przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023, zarobki młodocianych pracowników przedstawiały się w sposób następujący:

  • w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 356,21 zł;
  • w drugim roku nauki – nie mniej niż 427,46 zł;
  • w trzecim roku nauki – nie mniej niż 498,70 zł.

Z kolei w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy – nie mniej niż 284,97 zł.

Ile zarabia młodociany pracownik w 2023 roku?

Od września 2023 wynagrodzenia młodocianych pracowników poszło w górę. Jak czytamy w uzasadnieniu projektu, zmiany te motywowane są deficytem pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego.

– Oczekuje się, że planowana zmiana będzie stanowić zachętę dla młodych osób do realizacji kształcenia zawodowego w formie przygotowania zawodowego, a także polepszy sytuację finansową osób uczących się zawodu bezpośrednio u pracodawców. Niejednokrotnie pracodawca ma okazję przygotować pracownika, który przez kolejne lata będzie świadczył dla niego pracę. Jest to wymierna korzyść, szczególnie w sytuacji, gdy brakuje na rynku pracy osób z określonymi kwalifikacjami – można przeczytać w dokumencie.

Wynagrodzenia uczniów od roku szkolnego 2023/2024 wzrosną z 5 do 8 proc., z 6 do 9 proc. i z 7 do 10 proc. (obliczanego w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale).

Co czeka uczniów w roku szkolnym 2023/2024?

Zmiany od roku szkolnego 2023/2024. Nowy przedmiot i darmowe...

Zgodnie z uzasadnieniem projektu wynagrodzenie młodocianego pracownika w 2023 roku będzie wynosiło:

  • nie mniej niż 8 proc. (w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole), czyli ok. 569,94 zł;
  • nie mniej niż 9 proc. (w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole), czyli ok. 641,18 zł;
  • nie mniej niż 10 proc. (w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole), czyli ok. 712,43 zł.

W czasie przyuczenia do wykonywania określonej pracy wynagrodzenie ma wynosić nie mniej niż 7 proc., a więc ok. 498,70 zł.

Wynagrodzenia młodych pracowników a przepisy przejściowe

Przepisy weszły w życie 1 września 2023 roku, jednak osoby, które są już w trakcie odbywania nauki zawodu, mogą zastanawiać się, czy ich także obejmie wzrost wynagrodzeń. Okazuje się, że tak.

– Wprowadza się także przepis przejściowy o stosowaniu od dnia 1 września 2023 r. podwyższonych stawek wynagrodzenia także do młodocianych pracowników zatrudnionych przed dniem 1 września 2023 r. w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu oraz w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy – brzmi fragment uzasadnienia projektu.

Braki w szkolnictwie branżowym. Podwyżki dla młodocianych zachętą do wybierania tej ścieżki

Podwyżki wynagrodzeń młodocianych pracowników mają być jednym z elementów zachęty młodych osób do podjęcia nauki w szkołach branżowych. Jak wynika z badania Barometr zawodów, najwięcej pracowników brakuje w branżach:

  • budowlanej,
  • medyczno-opiekuńczej, produkcyjnej,
  • TSL (transport, spedycja, logistyka),
  • samochodowej,
  • edukacyjnej,
  • finansowej,
  • gastronomicznej.

Jedną z przyczyn deficytów w tych branżach, jak podają autorzy badania, jest brak chętnych osób do nauki określonych zawodów.

– Oczekuje się, że wzrost wynagrodzeń młodocianych pracowników jednorazowo o 3 p.p. będzie stanowił odczuwalną zmianę wysokości tego wynagrodzenia i wymierną zachętę dla młodych osób do realizacji kształcenia zawodowego w formie przygotowania zawodowego – zaznaczono w uzasadnieniu projektu.

Źródło:
PAP

od 16 lat
Wideo

Dziś 81. rocznica Ludobójstwa na Wołyniu

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera

Komentarze

Komentowanie artykułów jest możliwe wyłącznie dla zalogowanych Użytkowników. Cenimy wolność słowa i nieskrępowane dyskusje, ale serdecznie prosimy o przestrzeganie kultury osobistej, dobrych obyczajów i reguł prawa. Wszelkie wpisy, które nie są zgodne ze standardami, proszę zgłaszać do moderacji. Zaloguj się lub załóż konto

Nie hejtuj, pisz kulturalne i zgodne z prawem komentarze! Jeśli widzisz niestosowny wpis - kliknij „zgłoś nadużycie”.

Podaj powód zgłoszenia

Nikt jeszcze nie skomentował tego artykułu.
Wróć na strefaedukacji.pl Strefa Edukacji