Wynagrodzenie uczniów od września 2023 poszło w górę. Zobacz, ile dostają młodociani pracownicy ze szkół branżowych. Oto aktualne stawki

Magdalena Konczal
Magdalena Konczal
Od roku szkolnego 2023/2024 pensje młodocianych pracowników poszły w górę. Sprawdź ile zarabiają.
Od roku szkolnego 2023/2024 pensje młodocianych pracowników poszły w górę. Sprawdź ile zarabiają. Fot. Mariusz Kapala / Polska Press
Pensje młodocianych pracowników, czyli praktykantów wzrosły od września 2023 roku. Wynagrodzenie uczniów szkół branżowych wynosi obecnie odpowiednio: 8, 9 i 10 proc. przeciętnego wynagrodzenia dla kolejnych lat nauki. Zmiana ta podyktowana jest potrzebami na rynku pracy, związanymi z deficytem osób, pracujących w zawodach szkolnictwa branżowego. Sprawdź, ile od roku szkolnego 2023/2024 zarabiają uczniowie ze szkół branżowych. Takie są stawki.

Spis treści

Uczniowie szkół branżowych zarobią więcej od września 2023

Stawki dla uczniów szkół branżowych zwiększyły się od roku szkolnego 2023/2024. Poinformowała o tym minister Marlena Maląg:

– Od 1 września br. ma nastąpić podwyższenie wynagrodzenia bazowego dla uczniów zasadniczych szkół zawodowych oraz praktykantów przyuczających się do zawodu bezpośrednio w firmach – zaznaczyła minister rodziny i polityki społecznej.

Podała, że pensje uczniów w pierwszym, drugim i trzecim roku nauki będą wynosić odpowiednio: 569,94 zł, 641 zł i 712 zł. Wskazała, że we wszystkich tych przypadkach uczniowie otrzymają o 213 zł więcej.

– Jesteśmy w momencie rekrutacji i wiemy, że absolwenci szkół podstawowych poszukują dobrych miejsc na dalsze kształcenie – dodała Teresa Wargocka, przewodnicząca sejmowej komisji polityki społecznej i rodziny. – Z zadowoleniem przyjmujemy fakt, że wzrasta liczba młodych ludzi zainteresowanych kształceniem zawodowym. Myślę, że ponieważ rynek pracy, który potrzebuje pracowników i na którym są stałe wzrosty wynagrodzeń, to jest ten czas, kiedy warto rozmawiać z młodymi o karierze zawodowej.

Tyle zarabiał młodociany pracownik. Przepisy się zmieniły

Młodociany pracownik, uczący się w szkole branżowej ma za zadanie odbyć praktyki, które przygotowują go do pracy w danym zawodzie. Otrzymuje za to wynagrodzenie obliczane w oparciu o przeciętne miesięczne wynagrodzenia w gospodarce.

– W myśl § 19 rozporządzenia młodocianemu w okresie nauki zawodu przysługuje wynagrodzenie obliczane w stosunku procentowym do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale, obowiązującego od pierwszego dnia następnego miesiąca po ogłoszeniu przez Prezesa Głównego Urzędu Statystycznego w Dzienniku Urzędowym Rzeczypospolitej Polskiej „Monitor Polski” – czytamy w uzasadnieniu projektu rozporządzenia Rady Ministrów zmieniającego rozporządzenie ws. przygotowania zawodowego młodocianych i ich wynagradzania.

Dotychczas wspomniany wyżej stosunek procentowy wynagrodzenia wynosił:

  • w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 5%;
  • w drugim roku nauki – nie mniej niż 6%;
  • w trzecim roku nauki – nie mniej niż 7%.

Zgodnie z komunikatem prezesa GUS z dnia 11 maja 2023 roku ws. przeciętnego wynagrodzenia w I kwartale 2023, zarobki młodocianych pracowników przedstawiały się w sposób następujący:

  • w pierwszym roku nauki – nie mniej niż 356,21 zł;
  • w drugim roku nauki – nie mniej niż 427,46 zł;
  • w trzecim roku nauki – nie mniej niż 498,70 zł.

Z kolei w okresie przyuczenia do wykonywania określonej pracy – nie mniej niż 284,97 zł.

Ile zarabia młodociany pracownik w 2023 roku?

Od września 2023 wynagrodzenia młodocianych pracowników poszło w górę. Jak czytamy w uzasadnieniu projektu, zmiany te motywowane są deficytem pracowników w zawodach szkolnictwa branżowego.

– Oczekuje się, że planowana zmiana będzie stanowić zachętę dla młodych osób do realizacji kształcenia zawodowego w formie przygotowania zawodowego, a także polepszy sytuację finansową osób uczących się zawodu bezpośrednio u pracodawców. Niejednokrotnie pracodawca ma okazję przygotować pracownika, który przez kolejne lata będzie świadczył dla niego pracę. Jest to wymierna korzyść, szczególnie w sytuacji, gdy brakuje na rynku pracy osób z określonymi kwalifikacjami – można przeczytać w dokumencie.

Wynagrodzenia uczniów od roku szkolnego 2023/2024 wzrosną z 5 do 8 proc., z 6 do 9 proc. i z 7 do 10 proc. (obliczanego w stosunku do przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia w gospodarce narodowej w poprzednim kwartale).

Co czeka uczniów w roku szkolnym 2023/2024?

Zmiany od roku szkolnego 2023/2024. Nowy przedmiot i darmowe...

Zgodnie z uzasadnieniem projektu wynagrodzenie młodocianego pracownika w 2023 roku będzie wynosiło:

  • nie mniej niż 8 proc. (w pierwszym roku nauki lub klasie I branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole), czyli ok. 569,94 zł;
  • nie mniej niż 9 proc. (w drugim roku nauki lub klasie II branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole), czyli ok. 641,18 zł;
  • nie mniej niż 10 proc. (w trzecim roku nauki lub klasie III branżowej szkoły I stopnia w przypadku młodocianego realizującego dokształcanie teoretyczne w tej szkole), czyli ok. 712,43 zł.

W czasie przyuczenia do wykonywania określonej pracy wynagrodzenie ma wynosić nie mniej niż 7 proc., a więc ok. 498,70 zł.

Wynagrodzenia młodych pracowników a przepisy przejściowe

Przepisy weszły w życie 1 września 2023 roku, jednak osoby, które są już w trakcie odbywania nauki zawodu, mogą zastanawiać się, czy ich także obejmie wzrost wynagrodzeń. Okazuje się, że tak.

– Wprowadza się także przepis przejściowy o stosowaniu od dnia 1 września 2023 r. podwyższonych stawek wynagrodzenia także do młodocianych pracowników zatrudnionych przed dniem 1 września 2023 r. w celu przygotowania zawodowego w formie nauki zawodu oraz w formie przyuczenia do wykonywania określonej pracy – brzmi fragment uzasadnienia projektu.

Braki w szkolnictwie branżowym. Podwyżki dla młodocianych zachętą do wybierania tej ścieżki

Podwyżki wynagrodzeń młodocianych pracowników mają być jednym z elementów zachęty młodych osób do podjęcia nauki w szkołach branżowych. Jak wynika z badania Barometr zawodów, najwięcej pracowników brakuje w branżach:

  • budowlanej,
  • medyczno-opiekuńczej, produkcyjnej,
  • TSL (transport, spedycja, logistyka),
  • samochodowej,
  • edukacyjnej,
  • finansowej,
  • gastronomicznej.

Jedną z przyczyn deficytów w tych branżach, jak podają autorzy badania, jest brak chętnych osób do nauki określonych zawodów.

– Oczekuje się, że wzrost wynagrodzeń młodocianych pracowników jednorazowo o 3 p.p. będzie stanowił odczuwalną zmianę wysokości tego wynagrodzenia i wymierną zachętę dla młodych osób do realizacji kształcenia zawodowego w formie przygotowania zawodowego – zaznaczono w uzasadnieniu projektu.

Źródło:
PAP

emisja bez ograniczeń wiekowych
Wideo

Dni Lawinowo-Skiturowe

Dołącz do nas na Facebooku!

Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!

Polub nas na Facebooku!

Dołącz do nas na X!

Codziennie informujemy o ciekawostkach i aktualnych wydarzeniach.

Obserwuj nas na X!

Kontakt z redakcją

Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?

Napisz do nas!

Polecane oferty

Materiały promocyjne partnera
Wróć na strefaedukacji.pl Strefa Edukacji