Urlop dla podratowania zdrowia dla nauczycieli. Komu przysługuje? Jak się o niego starać?

Urlop dla podratowania zdrowia reguluje art. 73 Karty nauczyciela. Najważniejsze informacje:

• urlop przysługuje nauczycielom, z co najmniej 7-letnim, nieprzerwanym stażem pracy,
• urlop może wziąć nauczyciel zatrudniony w pełnym wymiarze godzin,
• w trakcie urlopu nauczycielowi przysługuje wynagrodzenie zasadnicze i dodatki,
• urlop dla podratowania zdrowia nie może trwać łącznie dłużej niż rok,
• łączny wymiar urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciela w okresie całego zatrudnienia nie może przekraczać 3 lat,
• przerwa między urlopami dla podratowania zdrowia musi wynosić minimum rok,
• w trakcie urlopu dla podratowania zdrowia nauczyciel nie może pracować (ani prowadzić jakiejkolwiek działalności zarobkowej),
• w trakcie urlopu dla podratowania zdrowia nauczyciel może się dokształcać (studia podyplomowe, kursy),
• w trakcie urlopu można także złożyć wypowiedzenie o pracę,
• urlop wlicza się do stażu pracy.

Szczegółowe wymagania, które musi spełnić nauczyciel, przechodząc na urlop dla podratowania zdrowia, są określone w Karcie nauczyciela. Są to m.in.:

• ciągły siedmioletni staż pracy w szkole,
• zatrudnienie w pełnym wymiarze zajęć na czas nieokreślony w jednej placówce,
• w przypadku rozwiązania umowy, podjęcie zatrudnienie nie później niż w ciągu trzech miesięcy.

Wysokość pensji na urlopie dla podratowania zdrowia będzie inna dla różnych nauczycieli. To zależy od ich aktualnej (w momencie przejścia na urlop) płacy wynikającej z umowy.

Nauczyciel przebywający na urlopie dla podratowania zdrowia otrzymuje bowiem zasadnicze wynagrodzenie wynikające z jego umowy o pracę. Ponadto przysługuje mu także dodatek za wysługę lat, dodatek dla nauczyciela zatrudnionego na terenie wiejskim (10 proc. wynagrodzenia zasadniczego) oraz prawo do innych świadczeń pracowniczych (art. 73 ust. 5 Karty Nauczyciela). Jeżeli urlop trwa rok, nauczycielowi nie przysługuje tzw. trzynastka.

Powodem do wnioskowania urlop dla podratowania zdrowia może być wiele przyczyn zdrowotnych, które:

• są chorobami zagrażającymi wystąpieniem choroby zawodowej,
• są chorobami, do których powstania przyczyniły się czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy.

O potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia w celu przeprowadzenia zaleconego leczenia choroby zagrażającej wystąpieniem choroby zawodowej lub choroby, w której powstaniu czynniki środowiska pracy lub sposób wykonywania pracy mogą odgrywać istotną rolę, orzeka lekarz [...]”– art. 73 ust. 10 Karta Nauczyciela

O urlop dla podratowania zdrowia należy złożyć wniosek pisemny do pracodawcy, czyli dyrektora szkoły. Następnie dyrektor kieruje nauczyciela na badania lekarskie przeprowadzane przez uprawnionego lekarza.

Skierowanie na badania dyrektor musi wystawić w ciągu 7 dni od otrzymania wniosku. Uprawniony lekarz wydaje orzeczenie lekarskie o potrzebie udzielenia nauczycielowi urlopu dla poratowania zdrowia, określające czas potrzebny na przeprowadzenie zalecanego leczenia.

Zarówno nauczyciel, jak i dyrektor mogą złożyć odwołanie od wydanego orzeczenia lekarskiego do wojewódzkiego ośrodka medycyny pracy lub do instytutu badawczego w dziedzinie medycyny pracy. Przewidziany na to czas to 14 dni od otrzymania orzeczenia.

Podmiot, który rozpatruje odwołanie, wystawia ostateczne orzeczenie na podstawie przeprowadzonych badań. Koszty badań lekarskich pokrywa szkoła.

Nauczyciele, którzy pracują w kilku szkołach w niepełnym wymiarze godzin, nie spełniają wymogów, aby wnioskować o urlop dla podratowania zdrowia.

- Nie ma prawa do urlopu dla poratowania zdrowia nauczyciel zatrudniony w kilku szkołach w niepełnym wymiarze zajęć, nawet jeśli zsumowane wymiary jego zatrudnienia są równe pełnemu wymiarowi – wskazuje wiceminister edukacji i nauki Dariusz Piontkowski, w odpowiedzi na poselską interpelację

Można natomiast wliczać do stażu pracy i tej siedmioletniej ciągłości okresy uzasadnionej nieobecności w pracy (okresy czasowej niezdolności do pracy wskutek choroby oraz urlopu innego niż wypoczynkowy), jeśli łącznie nie przekroczyły 6 miesięcy.